Manager long term innovation

Nederland groeit en dat betekent meer mensen en goederen op ons spoor. We werken bij ProRail elke dag aan het spoor van vandaag én aan duurzame mobiliteit voor de toekomst. Onze opgave en ambities zijn groot. Dit brengt grote uitdagingen met zich mee: op en rond het spoor én in onze organisatie. 

Versnellen op innovatie en digitalisering is een prioriteit voor  ProRail. Het cluster Innovatie en Technologische Vernieuwing werkt daardoor binnen een nieuw leveringsmodel en organisatie-inrichting.

Als manager long term innovation ben je verantwoordelijk voor het behalen van de clusterdoelstellingen. Jij ontwikkelt en beheert het langetermijnportfolio voor belangrijke innovaties en technologische vernieuwingen. Dit doe je door intensieve samenwerking met innovatie-ecosystemen in Nederland en in Europa. Als manager long term innovation stuur je een team aan van 5 tot 10 fte en ben je verantwoordelijk voor een multi miljoen budget.

Deze managersrol is één van de 5 nieuwe managers rollen in het nieuwe leveringsmodel van innovatie. De interne samenwerking met de andere managers en teamleden is onmisbaar om het model verder te ontwikkelen en implementeren. Het leveringsmodel is erop gericht om de (business) impact en waarde voor ProRail te vergroten en de snelheid van innovatie te verhogen.

Als manager long term innovation beheer je samen met je team het innovatieportfolio. De realisatie van deze projecten betreft alles langer dan 5 jaar. Dit betekent dat jij de regie pakt bij het:

• Ontwikkelen en beheren van het portfolio van langetermijninnovaties gericht op baanbrekende technologieën en innovaties met een implementatie en realisatie verder dan 5 jaar.
• Zijn van een interface met de Integrale Ontwikkelagenda (ProRail’s langetermijnmasterplan) en diverse partners waaronder bijvoorbeeld ERJU (het Europees Samenwerkingsverband), universiteiten en kennisinstituten.
• Geven van deskundig advies over opkomende technologieën en innovaties in de spoorbranche.
• Bevorderen van de samenwerking met in- en externe innovatie-ecosystemen om daarmee innovatie en onderzoek verder uit te bouwen.
• Geven van expert advies over opkomende technologieën die in de gaten moeten worden gehouden. Het voorop zijn en blijven van industrie trends en wetenschappelijke ontwikkelingen.

Voor deze functie ben je regelmatig in het buitenland. Uitstekende Engelse communicatieve vaardigheden zijn een must.

Je rapporteert aan de Directeur Innovatie en Technologische Vernieuwing.

Inclusief leiderschap
Goed leidinggeven is anderen laten excelleren. Mensen tot hun recht laten komen vanuit een open en eerlijke onderlinge verhouding. Door uitsluitend te kijken naar functiegerelateerde waarden. Jij voelt dat aan, stimuleert talent en ziet diversiteit als basis om tot betere resultaten te komen. Op inspirerende wijze motiveer je je teamleden om zelf initiatief te nemen in hun werk en carrière. Je werkt aan een cultuur die is gebaseerd op inclusief samenwerken, vooruitkijken, zakelijkheid en resultaatgerichtheid. Je coacht en inspireert ook het eigen MT op inclusief leiderschap, eigenaarschap en samenwerking.

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.362,- en € 10.428,-, schaal 11.
• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.
• Een NS-Business Card met TreinVrij of kilometervergoeding (€ 0,23 per kilometer onbelast bij maximaal 120 kilometer retour per dag).
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.
• 13,61% van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
• 170 vrije uren én de optie om tot 4 weken verlof bij te kopen vanuit jouw IKB.

Wij kozen voor een kleine selectie uit onze arbeidsvoorwaarden. Maar we bieden je meer. Voor alle arbeidsvoorwaarden en onze CAO klik je hier.

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als manager long term innovation breng je sowieso mee:

• WO- werk- en -denkniveau en minimaal 10 jaar ervaring als coachend leider.
• Aantoonbare ervaring in het beheren van langetermijnportfolio’s met (internationale) partners zoals universiteiten, kennisinstituten en start-ups.
• Sterke analytische en probleemoplossende kwaliteiten.
• Sterk begrip van lange termijn portfolio’s en de vaardigheid om toekomstige kansen in te bedden en uiteindelijk tot executie te brengen.
• Het kunnen bouwen, onderhouden en versterken van relaties met interne en externe stakeholders.

Wil je als manager long term innovation werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor 6 mei. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Saskia van der Putten via saskia.vanderputten@prorail.nl. 

Binnen 5 dagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. Krijg je een uitnodiging? Dan ga je op 20 of 23 mei in gesprek met de Directeur Innovatie, Directeur Capaciteitsmanagement en MD-officer. Een vervolggesprek, IBB-gesprek, gesprek met de CFO, referentiecheck en pre employment screening maken deel uit van de selectieprocedure.

Bij de naam ProRail denken veel mensen in eerste instantie aan treinen. Toch zit het net even anders: we beheren de spoorwegnetwerken in Nederland. En wist je dat we in Nederland een van de drukste, betrouwbaarste en meest ingenieuze spoorwegnetwerken ter wereld kennen?

Hoe fijn is het dan ook dat we kunnen rekenen op onze ruim 5.000 diverse collega’s. Met elkaar houden we 7.000 kilometer spoor – en alles wat erbij komt kijken – veilig en in topconditie. Van mooie stations en een optimale dienstregeling tot goed onderhouden bruggen, tunnels, overgangen, wissels en seinen.