Direct naar de inhoud.
Baanbrekers! Een programma dat alleen maar winnaars kent.
Baanbrekers, het programma waarmee jij ProRail aan nieuwe collega’s helpt. Leg de verbinding tussen ProRail en de mensen in je netwerk. Mensen die net als jij bruisen van de frisse ideeën, daadkracht en innovatie. Samen helpen we daarmee Nederland vooruit. Jouw deelname aan Baanbrekers levert je bovendien leuke voordelen op:
Duik daarom in je netwerk van familie, vrienden, de sportclub, scouting of oud-collega's en ontdek dat deze is groter dan je denkt. Doe je mee?
Samen krijgen we meer gedaan. Ook als het gaat om het vinden van de juiste collega’s. Jij weet waarom ons werk zo belangrijk is en wie we daarvoor zoeken. Je belooft geen gouden bergen, maar vertelt gewoon het eerlijke verhaal. Zo trek jij mensen aan die passen bij ProRail. En dat levert je meer op dan alleen fijne nieuwe collega’s. Weten hoe? Bekijk de video of klik op de link.
Meer over BaanbrekersDoor het onderstaande formulier in te vullen, kan je jouw kandidaten aandragen.
Interne vacatures staan er niet tussen
Jij kent ProRail door en door en je weet wie goed bij ons past. Teambuilders, grensverleggers, regiepakkers en andersdenkers, om maar wat te noemen. Vakmensen met unieke vaardigheden en eigenschappen, die bij ProRail helemaal zichzelf kunnen zijn. Mensen met verschillende culturele achtergronden, een chronische ziekte of beperking, jong of oud, iedereen is welkom. Omdat wij geloven dat jezelf zijn werkt. Als je voor de volle 100% jezelf kunt zijn, dan presteer je beter, ben je creatiever en ervaar je meer werkgeluk. Dat gun je toch iedereen?
Natuurlijk kun je de vacature ook onder de aandacht brengen tijdens een persoonlijk gesprek. Maar stuur de vacature daarna altijd door via het aanmeldformulier. Anders krijg je geen punten. Klik hier voor de spelregels en deelname voorwaarden.
Jaarlijks dragen honderden collega's bij het werven van vele nieuwe collega's. Om iemand uit het netwerk te helpen, ProRail te helpen of om het team vooruit te helpen. En daar beloont ProRail je graag voor. Met punten, die je in onze cadeaushop inwisselt voor mooie, nuttige en duurzame cadeaus, belevenissen en cadeaubonnen. Of een bijdrage aan een goed doel. Vanaf 2 aangedragen sollicitaties zoek jij al wat uit. Of je spaart nog even door. Wij bieden cadeaus in 5 categorieën van 300 tot 4000 punten. Wat dacht je van een Padel racketset, een EcoStoof, Indoor Skydiven en een E-bike? Of geef je je punten liever aan een goed doel, zoals de Spoorwensdagen? Waar ga jij voor sparen? Mis je een cadeau, stuur dan gerust jouw suggestie naar baanbrekers@prorail.nl.
5000+ Prorailers
Tot 4000 punten
50 cadeaus
ProRail staat voor een grote uitdaging. Het vervoeren van 30% meer reizigers en 50% meer goederen over het spoor na 2030 (ondanks dat de treinen nu nog niet vol zitten door corona). Om dit te bereiken moet ook ons medewerkersbestand groeien. Een referral programma is 1 van de meest effectieve manieren van werven en zorgt voor een belangrijke bijdrage aan onze wervingsdoelstellingen. Zo gaan we elke dag vooruit.
Het ProRail Baanbrekersprogramma bestaat uit 4 onderdelen:
We vragen niet aan jou om de perfecte match te maken. Daar hebben we een professionele recruitmentafdeling voor. Maar jij kent ProRail door en door en je weet wie goed bij ons past. Teambuilders, grensverleggers, regiepakkers en andersdenkers, om maar wat te noemen. Vakmensen met unieke vaardigheden en eigenschappen, die bij ProRail helemaal zichzelf kunnen zijn. Mensen met verschillende culturele achtergronden, een chronische ziekte of beperking, man, vrouw, non-binair, jong of oud, iedereen is welkom. Omdat wij geloven dat jezelf zijn werkt. Past jou kandidaat toch niet? Geen probleem. Jij hebt je best gedaan.
Zodra een door jou aangedragen kandidaat solliciteert bij ProRail ontvang je 150 punten. Op het moment dat jouw kandidaat is aangenomen bij ProRail ontvang jij nog eens 850 punten. Deze punten kan je vanaf 300 punten inwisselen voor mooie cadeaus in de cadeaushop, of je spaart nog even door.
Recruitment monitort het gehele proces en heeft een geheimhoudingsverplichting vanaf het moment dat het cv bij ons binnenkomt. Dit betekent dat er aan jou geen inhoudelijke terugkoppeling kan worden gegeven over de selectieprocedure. Uiteraard mag jij altijd vragen aan de door jou aangedragen kandidaat wat de status is.
In de cadeaushop kan je je punten schenken aan 1 van onze goede doelen; Spoorwensdagen, de voedselbank of Het Vergeten Kind. Je kunt je punten helaas niet schenken aan een collega.