Opleider Human Factors

Jij zorgt ervoor dat vakmanschap van de operationele medewerkers op het vereiste niveau komt en blijft!

Werk om trots op te zijn

Als versterking van ons team zijn we op zoek naar een opleider, die minimaal 4 dagen (32 uur) werkt. Je draagt kennis vakkundig en boeiend over op (nieuwe) collega’s en bent niet bang om met ons recent vernieuwde leertraject, zittende collega’s en nieuwe collega’s het vak van decentraal verkeerleider te leren. Samen met leerbegeleiders werk je aan een optimaal leerproces van de deelnemer. Een functie met veel afwisseling. Zo kun je ingezet worden voor: 

• Een basisleertraject waarbij je samen met een collega-opleider en leerbegeleider een groep deelnemers wegwijs maakt in het werkveld van verkeersmanagement.
• Individuele maatwerktrainingen.
• Ontwikkelen van lesmateriaal. 
• Het meewerken in een actieteams aan uitdagende projecten.
• Daarnaast krijg je dagen om aan je eigen ontwikkeling te werken.

Als opleider bezit je het vermogen om te analyseren, want je moet in staat zijn om de voortgang en ontwikkeling van deelnemers in te zien en daarop de juiste acties te zetten. Je coacht en begeleidt de deelnemers zodat zij actief leren. Daarin is het belangrijk dat je feedback geeft en voorbeeld gedrag vertoont. We vinden het belangrijk dat de lessen goed aansluiten op de behoefte van onze deelnemers; je hebt hierin vrijheid om zelf, binnen kaders, creatief om te gaan met jouw aanpak. 

Afhankelijk van jouw profiel/achtergrond kijken we graag met jou samen welk leertraject het beste zou kunnen passen. Zowel binnen het leertraject verkeersmanagement als treindienstleiding zijn er mogelijkheden. Afhankelijk voor welk traject je aan de slag gaat, maken wij een passend opleidingstraject.

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als opleider is er plek op de afdeling Human Factors. De opgave van Human Factors is zorgen dat de (operationele) medewerkers op de verkeersleidingposten de juiste kennis, vaardigheden en competenties hebben om het treinverkeer te organiseren en het groeiend aantal treinen te laten rijden.

Ons pand ligt aan de de Admiraal Helfrichlaan, op loopafstand van Utrecht Centraal. Een levendige en prettige werkomgeving met een fijne werksfeer waar geen dag hetzelfde is. Hoewel Utrecht onze uitvalsbasis is, werken we ook op andere locaties: Eindhoven, Amsterdam, Arnhem, Amersfoort en Rotterdam.

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.599,- en € 5.100,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 7.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.
• 13,61% van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering. 
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Rail & OV. 
• 170 vrije uren én de optie om tot 4 weken verlof bij te kopen vanuit jouw IKB.
• Bij ouderschapsverlof worden jouw pensioenkosten tot 26 weken door ons doorbetaald.

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als opleider human factors breng je sowieso mee:

• Aantoonbaar MBO4/havo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met de operationele productie van Verkeersleiding.
• Je hebt affiniteit met het begeleiden en opleiden van deelnemers op de werkplek. 
• Je bent enthousiast, initiatiefrijk en hebt een positieve instelling.
• Je bent verder constructief, resultaatgericht en samenwerken is voor jou vanzelfsprekend.

Jouw sollicitatie

Wil je als opleider human factors werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer vóór 23 september. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan onze recruiter Jip Jonker via jip.jonker@prorail.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Martine de Jong - van Opijnen procesleider human factors opleidingen via martine.dejong@prorail.nl. 

Binnen 10 dagen na jouw sollicitatie krijg je onze reactie. Is deze positief? Dan vragen we je als eerste om thuis een online assessment te maken. En een game te spelen waarin je ontdekt of deze uitdagende functie echt bij jou past. Daarna volgen een kennismakingsgesprek, de eerste gespreksronde staat gepland op 18 en 19 september.