Hoe werkt de sollicitatieprocedure voor Treinverkeersleider?

Je vindt alle actuele vacatures op deze website. Elke locatie heeft een eigen vacature, dus kijk vooral of er een vacature bij jou in de buurt is.

Heb je jouw ideale vacature gevonden, dan zijn dit de volgende stappen:

  • Check of ProRail en de functie-inhoud bij je past en of je je herkent in de dingen die je in huis moet hebben.
  • Is je enthousiasme nog steeds hoog? Klik dan op de sollicitatiebutton van jouw favoriete vacature en vul het sollicitatieformulier in.
  • Overtuig ons met je motivatiebrief hoe stressbestendig je bent en hoe kritisch je naar jezelf kijkt. Schets gewoon situaties waaruit dat blijkt en waarom je die talenten graag inzet voor deze functie.
  • Heb je eerst nog vragen, check dan de veelgestelde vragen.

Heb je eenmaal gesolliciteerd, dan gaan wij aan de slag:

  • Je ontvangt direct een bevestiging van je sollicitatie, zo weet je dat we alles goed ontvangen hebben.
  • Na een aantal dagen ontvang je een uitnodiging of een afwijzing.

Ben je door de eerste cv- en motivatieselectie heen, dan begint het pas:

  1. Je krijgt eerst een uitnodiging voor ons e-assessment en onze game die je thuis online maakt. Let op: Heb je het e-assessment al gemaakt omdat je op zowel Treinverkeersleider als (Junior) Regionaal Verkeersleider solliciteerde? Dan hoef je het niet opnieuw te maken, de eerdere uitslag geldt.
  2. Bij een positieve uitslag van de e-assessment én de game ontvang je een uitnodiging voor een (online) informatieavond op of vanaf één van onze Verkeersleidingsposten. Op deze avond leggen we uit wat het werk van een Treinverkeersleider precies inhoudt. Ook voeren we op die avond, of binnen 3 dagen na die avond, met jou een selectiegesprek om te checken of jij en ProRail goed bij elkaar passen. Hier vind je informatie naar de eerst volgende informatieavonden.
  3. Overtuig je ons tijdens je gesprek (en wij jou), dan ga je door naar de eerste testdag bij één van onze assessmentbureaus. Dit noemen wij assessment PO1 (persoonlijk onderzoek 1). Dit bestaat uit een veiligheidstest en een persoonlijkheidsvragenlijst. We volgen daarbij de regels van het RIVM. Klik hier voor de data van de eerstvolgende selectiedagen.
  4. Rond je PO1 succesvol af, dan ga je door naar persoonlijk onderzoek 2 (PO2), een online assessment. Dat is een pittig rollenspel, een persoonlijkheidsvragenlijst en een interview. Daarin kun je laten zien hoe besluitvaardig, flexibel en doortastend je bent.
  5. Ben je ook deze ronde weer succesvol door, dan is het tijd voor de laatste stap: het medisch onderzoek. Heb je een medische indicatie, zoals diabetes, epilepsie of kleurenblindheid? Dan ben je niet zonder meer geschikt. Tijdens het onderzoek wordt duidelijk of je toch in aanmerking komt voor de functie.

Treinverkeersleider is een veiligheidsfunctie. Daarom is de selectie zo streng. We snappen dat je daarvan kan schrikken, maar het geeft ons en jou een goed beeld of je deze functie goed kan uitvoeren.

Je kunt bij elke stap in de procedure afvallen. Is dat het geval bij het e-assessment of game, dan kun je pas na 1 jaar opnieuw solliciteren voor de functie van Treinverkeersleider. Is dit na de eerste testdag (assessment-PO1) of na het online assessment-PO2 dan kan dit pas weer na 5 jaar. Viel je af op vaardigheden, dan is het slim om in de tussentijd te werken aan deze vaardigheden.

Solliciteren in coronatijd

De functie van Treinverkeersleider is een kritische functie. De treinen moeten rijden en daarom gaat onze werving gewoon door. Maar wel in aangepaste vorm. Weten hoe? Lees hier meer informatie over solliciteren in coronatijd.

 

Treinverkeersleiding onze belofte

Op dit moment draaien we een pilot om ons selectieproces te optimaliseren. Daardoor wijkt het bovenstaande selectieproces af van wat bovenin de vacatures vermeld staat.