Jouw talent inzetten in 1 van onze vakgebieden? Je kan kiezen uit meerdere talentenprogramma's waarin je minimaal 1 jaar intensieve begeleiding krijgt. Bijvoorbeeld het horizontaal junioren programma voor aankomende bouwmanagers en rail systems engineers of het ICT young talent programma. Je begint meteen in een echte baan.
Het talentenprogramma kent 2 onderdelen. Allereerst de functie waarop je solliciteert. Er zijn meerdere mogelijkheden binnen ProRail. Word je data-engineer, bouwmanager, zet je je zinnen op scrummaster of ga je toch liever voor die aansprekende rol binnen ERTMS, ons nieuwe beveiligingssysteem European Rail Traffic Management System. Jij weet wat je wil, wij hebben die functie voor je. Samen gaan we vooruit.
Je start met 4 tot 6 talenten als groep. Samen volg je een door ProRail opgezet ontwikkelprogramma;
- je krijgt een buddy uit je eigen team, die jou helpt én loslaat .
- van ProRail krijg je coaching, intervisie en trainingen.
- na een jaar maken we samen de balans op en kijken we vooruit.
Werk je in het talentenprogramma ook aan je persoonlijke ontwikkeling?
Jazeker. Daar zorg je zelf voor, en wij ondersteunen jou daar in. Je buddy staat het hele talentenprogramma voor je klaar. Om je te helpen en te coachen. Ook heb je regelmatig contact met jouw andere talentvolle collega’s. Je voert met hen afdelingsoverstijgende opdrachten uit. Ook krijg je opleidingen die je goed kunt gebruiken voor je eigen ontwikkeling en werkzaamheden. Gemiddeld werk je ongeveer 1 dag per week aan je persoonlijke ontwikkeling.
Wat is het verschil tussen het talentenprogramma en het traineeship bij ProRail?
Bij het talentenprogramma ga je direct aan de slag in de functie van jouw keuze. Dit is anders bij een traineeship. Daarin ontdek je met 3 verschillende opdrachten wat het beste bij je past. Een ander groot verschil is dat het talentenprogramma 1 jaar duurt en ons traineeship 2 jaar. In beide programma’s is er ruimschoots aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.