“Het spoor is een ingewikkeld systeem met veel uitdagingen, en dat sprak me aan.” Trevor (27) had nooit gedacht dat hij bij ProRail zou gaan werken. Hij studeerde Science Business Innovation aan de Vrije Universiteit en deed daarna een master in Complex Engineering en Management in Delft. “Ik zocht een baan die zowel technisch als managementgericht was.” zegt Trevor. Via een recruiter op LinkedIn kwam hij in contact met ProRail en startte begin februari als technisch trainee.
De eerste opdracht
“Als trainee werk je in 2 jaar tijd aan 3 opdrachten. Mijn eerste opdracht ging over klein onderhoud aan het spoor. “Binnen ProRail is kleinschalig dagelijks onderhoud, zoals het onderhouden van een wissel, het vervangen van seinlampen of het verhelpen van storingen, belangrijk voor de veiligheid en beschikbaarheid van ons spoorwegnetwerk. Dag in, dag uit zorgen deze onderhoudsactiviteiten ervoor dat de treinen kunnen blijven rijden.” Trevor werkte aan een nieuwe strategie voor klein onderhoud. Hij haalde informatie op bij verschillende systeemmanagers en bracht alles samen in de strategie. “Het was een enorm moeilijke puzzel om alles goed te organiseren, zodat we het klein onderhoud nog beter kunnen organiseren en vasthouden in de toekomst.” Trevor werkte vooral vanuit kantoor, maar ging hij ook een paar keer naar het spoor. “Ik wist niks van treintechniek en de assets (wissels, seinen, sporen tunnels etc.) die ProRail heeft, dus ik wilde zien waar we het over hadden. Het was leerzaam om dat met eigen ogen te zien en met een ervaren inspecteur mee te mogen gaan die veel kon vertellen en uitleggen.”
Uitdagingen en samenwerking
Trevor werkte in een multidisciplinair team. Dit betekent dat hij samenwerkt met een team waar iedereen is gespecialiseerd in een ander vakgebied. “Ik had veel collega’s nodig om alles compleet te krijgen. Iedereen is druk en niet alle informatie is even goed beschikbaar, dus dat maakte het soms lastig om snel de juiste informatie te vinden. Maar door goed samen te werken zijn wij tot een mooie, nieuwe strategie gekomen .”
Soft skills en ontwikkeling
Het traineeship bij ProRail biedt naast technische kennis ook veel persoonlijke ontwikkeling door trainingen in soft skills (vaardigheden). "Je leert bijvoorbeeld hoe je feedback geeft en vraagt. Daarnaast leer je veel over jezelf en hoe je beter om kunt gaan met moeilijke gesprekken, bijvoorbeeld bij weerstand, en hoe je mensen kunt motiveren.” Door deze trainingen voelt Trevor zich nu zekerder in het geven en vragen van feedback. "Het gaat nu allemaal wat natuurlijker en ik kan me makkelijker omgaan met zulke situaties." Deze vaardigheden helpen hem om zijn werk beter te doen en om effectiever samen te werken met collega's.
Maatschappelijke impact
Wat Trevor het meest waardeert aan zijn werk bij ProRail is, naast de ingewikkelde en technische uitdagingen, de maatschappelijke impact. “Vrijwel iedereen in Nederland komt (dagelijks) in aanraking met het spoor. Het is mooi om daaraan te kunnen bijdragen.” Trevor ziet zijn werk als een combinatie van ingewikkelde technische uitdagingen en maatschappelijke verantwoordelijkheid, iets wat hem iedere dag motiveert.
Wil je net als Trevor elke dag vooruit? Jouw carrière begint bij ProRail. Bekijk hier de traineeship vacatures.