Jong en ambitieus, dat zijn 2 woorden die Simon perfect omschrijven. Sinds 2 jaar werkt Simon als GIS-applicatieconsultant bij het ICT-team van ProRail. GIS staat voor geografische informatiesystemen. ‘Dat is een verzamelnaam voor alle software waarmee we geografische informatie kunnen analyseren, beheren en bewerken. Mijn team en ik doen dit voor veel andere afdelingen binnen ProRail die een applicatie met geografische informatie nodig hebben.’
Zijn weg naar ProRail…
Simon behaalde in 2019 zijn masterdiploma in Geographical Information Management and Application. ‘Daarna ging ik werken bij een e-commercebedrijf. Dat was leuk, alleen miste ik de link met geografie en de buitenwereld. Dat besef kwam tijdens de coronapandemie.’ Daarom ging hij op zoek naar iets anders. ‘Al snel kwam ik bij ProRail terecht. Hier kan ik allebei mijn passies in kwijt, zowel ICT als geografie.’ Dat bevalt hem goed. ‘De doorgroeimogelijkheden binnen ProRail zijn ook gigantisch. Een aantal maanden na mijn start werd ik gevraagd om, naast mijn functie als GIS-applicatieconsultant, product owner te worden.’ Als product owner houdt hij zich bezig met de agile werkwijze. Hij is de schakel tussen de stakeholders en de softwareontwikkelaars.
GIS-applicatieconsultant
Bij zijn werk als GIS-applicatieconsultant helpt Simon bij de ontwikkeling en in gebruik name van ICT-applicaties. ‘En daarbij focus ik me vooral op de niet-functionele eisen. Sturen op de functionele eisen wordt door collega’s gedaan. Zij zorgen dat de app alles kan wat de gebruikers van de applicatie nodig hebben. Ik houd me met andere zaken bezig, bijvoorbeeld hoe snel de app is en of hij technisch goed in elkaar zit. Daarmee ben ik eigenlijk de schakel tussen de technische kant van een applicatie en de applicatieontwikkelaar. Het ontwikkelen van applicaties laten we, binnen mijn team, doen door externe bedrijven.’
Talentenprogramma
Simon werd, snel na zijn start bij ProRail, opgegeven voor het talentenprogramma. ‘Dat is een club collega’s die zich, naast hun werk, ook veel bezighouden met persoonlijke ontwikkeling.’ Binnen het programma krijgt hij 9 maanden de tijd om een persoonlijk ontwikkelplan op te stellen en deze ontwikkeling te doorlopen door middel van een project. ‘Ik ben momenteel 29 en de generatie waar ik bij hoor is een generatie van job hoppers. Dat brengt uitstroom van jong talent met zich mee. Die uitstroom is heel jammer, want jonge talenten kunnen veel leren bij ProRail en ProRail kan veel leren van jonge talenten. Daarom ben ik tijdens het talentenprogramma begonnen met het concept reverse mentoring. Dat is precies wat de naam zegt! Nieuwe medewerkers krijgen bij ProRail altijd een buddy of mentor. Dat is een senior die een persoon in een juniorfunctie wegwijs maakt. Bij reverse mentoring krijgt een senior een junior als mentor. Op die manier kan de junior gebruikmaken van de kennis, ervaring en het netwerk van een senior, en kan een senior sparren met de junior over zaken die nu spelen onder jonge talenten, zoals diversiteit en inclusie en de normen en waarden die wij hebben als jonge talenten!’
Wil je ook elke dag vooruit? Kies voor een carrière bij ProRail. Kijk op de website voor een vacature bij jou in de buurt.
