De krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden. En het aantal ZZP’ers neemt toe. Werknemers willen ook steeds vaker makkelijk van baan veranderen. Bij ProRail hebben we elke maand ongeveer 50 openstaande vacatures. Het is een uitdaging voor het recruitmentteam om deze op tijd in te vullen. ProRail kan moeilijk te vervullen vacatures of vacatures met bepaalde expertises, invullen door medewerkers in te huren. Patrick is samen met zijn team verantwoordelijk voor alle inhuur van ProRail.
Van docent naar de spoorse wereld
De loopbaan van Patrick is erg veelzijdig. Hij volgde een opleiding tot geschiedenis docent. Maar na een half jaar voor de klas merkte Patrick dat hij heel iets anders wilde doen. Toevallig was zijn klasgenoot goederenmachinist en vertelde enthousiast over zijn werk. Daarna heeft Patrick ook gekozen voor een baan in de Rotterdamse haven. Na jaren zware opleidingen is hij goederenmachinist geworden. En na een ongeluk met zijn voet Patrick genoodzaakt om een carrière switch te maken. Zo kwam Patrick 15 jaar geleden bij ProRail terecht.
Patrick begon zijn carrière bij ProRail op de afdeling Asset Management. Hij hield zich bezig met de beschikbaarheidsplanning van het spoor. Deze afdeling beschikbaarheidsplanning zorgt o.a. voor dat het spoor buiten dienst kan worden genomen. Zodat er veilig werkzaamheden kunnen worden uitgevoerd. Daar komt meer bij kijken dan je denkt. ‘Je overlegt met de afdeling Capaciteitsmanagement die verantwoordelijk is voor wie en wanneer gebruik maakt van het spoor ‘Maar ook met Verkeersleiding die veiligheidsmaatregelen treffen, zodat de werkzaamheden veilig verloopt. En tot slot de spooraannemers die daadwerkelijk aan het spoor werken. Deze periode bij Asset Management heb ik heel veel geleerd en dat komt voornamelijk door de veiligheidsopleidingen die ik heb gevolgd.’
Extra stap
Na een leerzame periode bij Asset Management kwam Patrick terecht bij ProLeren. Een programma binnen ProRail dat verschillende opleidingen aanbiedt om je als medewerkers te ontwikkelen op verschillende vlakken. Vanuit daar heeft hij verschillende functies binnen Human Resource Management en Recruitment gehad. Sinds vorig jaar is Patrick recruiter voor de externe inhuur. ‘Ik wist zeker dat ik het extra stapje wilde maken naar recruitment, omdat ik al zoveel ervaring heb in HRM. Toen ik de switch maakte, hoefde ik mij ook niet voor te stellen aan het team. Ik werkte al jaren met ze samen.’
Snelheid en nauwkeurigheid
Het allerleukste vindt Patrick het snelle schakelen, continu er bovenop zitten. ‘ProRail wil het liefst gister al iemand inhuren, het is aan ons de taak om deze persoon zo snel mogelijk te laten starten. Soms is dit een uitdaging, omdat alles volgens de regels, wetten en contracten moet. Kortom: de krapte op de arbeidsmarkt, alles volgens de regels en de urgentie maakt mijn werk het allerleukste.’
‘Het grootste verschil met een corporate recruiter is dat wij ons niet specialiseren in één vakgebied. En dus kennis moeten hebben van alle afdelingen binnen ProRail. Dat maakt het soms uitdagend, maar ik maak wel gebruik van de kennis en kunde van andere afdelingen in mijn werk.’ Het team inhuur bestaat uit 4 medewerkers. ‘We zijn allemaal enorm gedreven en gepassioneerd over het onderwerp inhuur. Dat maakt ons een hecht een team en zorgt ervoor dat ik mijn werk met plezier blijf doen.
Wil je net als Patrick elke dag vooruit? Kies voor een carrière bij ProRail. Bekijk hier de vacatures bij jou in de buurt.