‘Ik voelde een enorme drive om deze functie te gaan doen. Een baan vinden met een onderwerp dat ik al jaren belangrijk vond, voelde als het vinden van een schatkist.’ Rachelle werkt al 6 jaar als programma manager diversiteit en inclusiviteit bij ProRail. Ze gebruikt haar onderwijskundige achtergrond om haar functie te versterken. ‘Ik heb altijd interesse gehad in het leren en ontwikkelen van medewerkers en teams. En in het gedrag en de dynamiek van mensen en minderheidsgroepen. Dat maakt dat ik dit programma met veel motivatie leid.’
Netwerken
‘Toen ik begon als programma manager was het werkveld diversiteit en inclusie nog niet zo zichtbaar. Deze functie bestond nog niet. Daarom begon ik met een verkenningsfase. Waar staan we nu? Welke inspanningen leveren we op dit thema? En wat kunnen we verbeteren? Om dit te begrijpen, heb ik contact gezocht met verschillende collega’s en ook mensen van buiten ProRail. Door met hen te praten, leer de ik hoe mensen de cultuur van ProRail ervaren en bouw de ik waardevolle netwerken op. Netwerken waarbinnen gelijkgestemden elkaar ontmoeten en kennis en ervaringen delen. Neem bijvoorbeeld Tussen de Oren waar collega's elkaar vinden als het gaat om neurodiversiteit, of ons netwerk van collega's die slechthorend zijn. Of CultuRail waar medewerkers met verschillende culturele achtergronden elkaar ontmoeten. Ervaringen worden binnen de netwerken samengebracht tot 1 stem die leidt tot verandering naar een inclusieve werkomgeving.’
Elke dag vooruit
‘Het mooie is dat onze kennis over diversiteit groeit. We gaan elke dag vooruit. Vanuit het programma organiseer ik inspiratie sessies of evenementen. En staan we met het programma stil bij belangrijke dagen zoals Internationale vrouwendag of de neurodiversiteitsweek. Tijdens deze dagen besteden we aandacht aan verschillende thema’s zoals ADHD, Autisme of Hoogsensitiviteit. ‘Dit zijn momenten waarop ik collega’s samen breng en uitnodig hun verhalen te delen.’ Naast de evenementen kent ProRail ook ‘inclusiemakers’. Dit zijn ProRailers die in hun dagelijks werk zich extra inspannen voor een inclusieve werkomgeving. En zich uitspreken binnen hun afdeling, maar bijvoorbeeld ook een gesprek starten. Zo hebben 3 collega’s dit jaar de Iftar georganiseerd. Waarbij 30 ProRailers met verschillende achtergronden de maaltijd deelden na een dag vasten tijdens de Ramadan. ‘Deze inclusiemakers maken mijn werk waardevol en zorgen voor werkgeluk.’
Trots
‘Als ik ons bedrijfsrestaurant binnenloop, zie ik onze prioriteitsplaatsen voor collega’s met een fysieke beperking. En wanneer ik externe gasten aanmeld in ons systeem, kan ik een extra opmerking kwijt zoals: “Mijn gast zit in een rolstoel.” Dit soort kleine verbeteringen laten zien hoe ProRail vooruitgaat, vaak zonder dat mensen het doorhebben. Of een mooie quote van een mannelijke manager die een evenement over de overgang bijwoonde: "Het voelt ongemakkelijk, maar ik wil begrijpen wat de overgang betekent voor mijn teamleden. En met die kennis een beter manager zijn.” Door deze stappen , hoe klein dan ook, houd ik deze energie vast om door te gaan. Ik geniet ervan om ProRail op de kaart te zetten en ben trots op de stappen die we hebben gemaakt.’
Wil je net als Rachelle elke dag vooruit? Bekijk hier de vacatures bij jou in de buurt en maak deel uit van ons team.